Recentemente si sono verificati cambiamenti significativi in relazione al congedo di paternità. In breve, alcuni genitori avranno più giorni liberi dal lavoro, con il diritto alla piena retribuzione, in modo che possano seguire più da vicino i primi giorni della vita del loro bambino.
Ivani Contini Bramante, professore presso la Facoltà di Giurisprudenza di São Bernardo ed esperto in diritto del lavoro, sottolinea che "la paternità congedi previsti dagli articoli 7, XIX, 10, § 1 della legge Disposizioni costituzionali - ADCT e 473, III del Codice del lavoro, si intende la possibilità del padre può perdere il lavoro per assistere la madre e il bambino e anche al fine di rendere la registrazione civile del neonato ".
Prima, il periodo di congedo di paternità era di 5 giorni. "Con la pubblicazione della legge 13.257 / 2016, la licenza sarà estesa a 20 giorni. Secondo la nuova legislazione, il padre può ancora avere un congedo pagato per accompagnare la donna incinta in consultazioni prenatali e pediatriche. Avrà fino a due giorni per accompagnare la donna in consultazioni mediche durante la gravidanza e un giorno per portare il bambino fino a sei anni, il medico ", dice l'esperto.
Tuttavia, vale la pena notare che non tutti i genitori hanno diritto a questi benefici. "I lavoratori delle società collegate al programma Citizen Company, creato dalla legge 11.770 / 2008, hanno diritto a un periodo più lungo", spiega Ivani.
Domande frequenti sul congedo di paternità
Di seguito, Ivani risponde alle principali domande relative alle regole del congedo di paternità.
1. Come viene conteggiato il congedo di paternità?
"Il conteggio del congedo di paternità deve iniziare in un giorno lavorativo dalla data di nascita del bambino. Giorno lavorativo perché è un congedo retribuito, in cui il dipendente può essere assente dal lavoro senza implicazioni lavorative ", spiega lo specialista.
Ad esempio, se il bambino è nato il giovedì sera, la licenza inizierà venerdì. Se il bambino è nato di venerdì, la licenza inizierà a decorrere dal lunedì (per iniziare in un giorno lavorativo).
2. Quali sono gli obblighi del genitore che prende il congedo di 20 giorni?
"I genitori che usufruiscono del congedo prolungato sono tenuti a dimostrare la partecipazione a un programma o un'attività genitoriale responsabile", afferma Ivani.
I padri e le madri non possono ancora svolgere attività retribuite durante il congedo e il bambino deve essere tenuto sotto la loro cura.
3. Le nuove regole si applicano ai genitori di figli adottivi?
Le nuove regole si applicano anche ai dipendenti che adottano bambini, come sottolinea Ivani.
4. Il padre che si congeda riceverà tutto il suo stipendio?
Sì. "Durante il periodo di congedo il padre avrà diritto a un risarcimento completo", afferma lo specialista.
5. Qual è il quadro normativo per la prima infanzia?
"Il quadro normativo per la prima infanzia è lo statuto che stabilisce i principi e le linee guida che obbligano i governi federali, statali e locali per creare e attuare politiche pubbliche in materia di salute, l'istruzione, il cibo e la vita familiare per i bambini dalla nascita ai sei anni" , risponde Ivani.
6. Quanto è importante l'estensione del congedo di paternità?
"L'espansione della licenza è importante perché permette la cura diretta genitore nei primi giorni e contribuisce a rafforzare il legame con il bambino a questo punto così importante per la vita di famiglia", ha detto Ivani.
7. Secondo le nuove regole, com'è la situazione dei dipendenti pubblici?
Il quadro normativo per la prima infanzia non modifica le regole in questo caso. "Il periodo è definito dall'ente o dall'amministrazione, ma almeno dai 5 giorni previsti dalla legge", afferma Ivani.
8. Quali sono i vantaggi per l'azienda che opta per la licenza estesa? She "Può detrarre dalle tasse federali la retribuzione complessiva del funzionario nei giorni di proroga del congedo di paternità. La regola si applica solo alle società che hanno imposte sul profitto reale ", spiega l'esperto.
9. Che cos'è il programma Citizen Company? Qualche azienda può far parte del Programma?
È un programma creato dal governo nel 2008. Fin dall'inizio fornisce esenzioni fiscali alle aziende che accettano di aumentare da 4 a 6 mesi il congedo di maternità dei propri dipendenti.
Ora, le aziende collegate al programma offrono ora un congedo di paternità di 20 giorni.
La società che desidera far parte del programma deve ordinare esclusivamente sul sito web del Federal Revenue Service (RFB).
10. Chi pagherà per i congedi di 20 giorni?
"Il programma Citizen Company consente alla società di detrarre dall'imposta sul reddito. La regola è valida per le aziende che hanno imposte sui profitti reali ", dice.
11. Ogni genitore ha diritto al congedo di paternità?
Sì, la Costituzione federale del 1988 prevede che l'uomo abbia diritto a 5 giorni di congedo di paternità. Tuttavia, vale la pena ricordare, "non tutti hanno diritto alla licenza estesa, ma solo ai dipendenti delle società collegate al programma Citizen Company. Se la società non aderisce al programma di cui sopra, i suoi dipendenti continueranno a godere del periodo di 5 giorni ", afferma Ivani.
Perché il congedo di paternità è importante
Con più giorni di congedo, non solo i genitori ne beneficiano, ma l'intera famiglia. Tra i principali vantaggi della licenza estesa, è possibile evidenziare quanto segue:
I primi giorni della vita del bambino rappresentano un periodo importante per la creazione di legami affettivi: inizia a tenere voci, odori, tocchi. In questo modo, è una buona cosa che padre e madre stanno vivendo questo insieme al bambino mentre sta costruendo i propri riferimenti.
- Per l'uomo, stare lontano dal lavoro per più giorni è un'opportunità per partecipare attivamente alle cure precoci con il bambino, per rafforzare più rapidamente il suo ruolo nella famiglia.
- Per la madre, hanno compagna intorno ai primi giorni dopo il parto è importante per facilitare la routine (spesso sovraccarico), come dovrebbe aiutare nella cura per il bambino, e anche in qualsiasi altra attività che è richiesto.
- Con il padre più giorni a casa durante il congedo di paternità, il legame tra la coppia è anche rafforzato, dal momento che saranno in grado di condividere pienamente momenti unici che saranno segnati per sempre nella storia di famiglia.
- L'estensione del congedo di paternità tende a rendere l'uomo più soddisfatto della compagnia in cui lavora. Dopotutto, se lui è lì a lavorare, ma con la testa e ogni preoccupazione a casa, pensando a come sono i primi tempi del bambino, tende a lavorare incotivato, insoddisfatto. D'altra parte, riconoscendo che l'azienda è preoccupata per il suo benessere e quello della sua famiglia, tende a restituire l'attenzione data nel ritorno al lavoro, che influenza positivamente i risultati dell'intera squadra.
- L'estensione del congedo di paternità può ancora essere visto come un progresso importante, pensando all'uguaglianza di diritti e doveri tra i sessi.
- Ricordando che madri e padri hanno uguali diritti e doveri nei confronti dell'assistenza all'infanzia, il congedo di paternità è essenziale per uomini, donne e bambini. In questo senso, l'estensione del congedo di paternità rappresenta un guadagno significativo per l'intera famiglia.