In ogni ambiente di lavoro, ci sono persone con cui ti identifichi meglio e ottieni una maggiore vicinanza, così come quelle con cui sei più distante. Così fanno i capi. Di solito sono persone di forte personalità e parti essenziali per il buon progresso di una squadra. E imparare a convivere con loro è fondamentale per raggiungere i tuoi obiettivi e assicurare un successo professionale.
Il fatto è che se i dipendenti sono motivati, di conseguenza ci sono padroni soddisfatti e un ambiente di lavoro sano e gratificante. Ma per questo, bisogna sapere come affrontare e avere una relazione amichevole con i loro superiori.
La calma e il rispetto sono il fondamento di una buona relazione. "Deve esserci rispetto da entrambe le parti. Non è perché è il tuo capo che sarai d'accordo con tutto. Se non sei d'accordo con qualcosa, mostra perché e offri loro argomenti. I dipendenti che mostrano l'iniziativa sono calorosamente benvenuti in qualsiasi ambiente di lavoro. Ma è importante sottolineare che non è utile non essere d'accordo con nulla e non spiegare i loro punti di vista professionali e in modo rispettoso ", commenta la responsabile delle risorse umane, Cristina Souza.
Ricevi critiche costruttive dai tuoi superiori. Dovrebbero essere i professionisti che segnalano gli errori e riconoscono anche la correttezza. "Ogni critica è molto gradita. Inizia a capire che ti insegneranno qualcosa in cui forse hai davvero fallito. Se hai ragione, ascolta ciò che il tuo capo ha da dire, ma metti anche i tuoi punti di vista. Dipende da te e da lui essere professionisti e puntare al meglio per l'azienda e per una maggiore produttività ", afferma Cristina.
Non dare motivo di preoccupazione. "Di solito ci sono un sacco di lamentele da parte dei dipendenti sul comportamento del capo. Ma i dipendenti devono fare il loro lavoro correttamente. Arriva in tempo, svolgi il tuo lavoro nel miglior modo possibile, cerca soluzioni ai problemi che si presentano. In questo modo, naturalmente, il datore di lavoro ti rispetterà e vedrà molta professionalità in ognuno di loro ", suggerisce il manager.
Parla solo quando è necessario, non in ogni momento. "Sapere come parlare quando ne hai bisogno è fantastico. Ci sono collaboratori che in ogni riunione mostrano i loro punti di vista e non vogliono ascoltare gli altri. Non dare consigli su tutto è anche una qualità ", commenta Cristina.
Rispettare correttamente le scadenze. "La mancanza di puntualità è anche un fattore che lascia l'ambiente di lavoro squilibrato. Se non si riesce a rispettare l'accordo, si può interrompere il lavoro degli altri e compromettere l'intero progetto ", afferma il manager.
Scappa dai pettegolezzi e sii sempre discreto. "Essere coinvolti nei cosiddetti" nitpicker "non porta a nulla. A volte questi pettegolezzi sono infondati e si rivelano essere un telefono cordless. Sii amico di tutti e non farti coinvolgere in questi gruppi ", dice Cristina.
Avere discrezione anche nel modo di vestire. Ci sono professioni più rilassate e che non richiedono abbigliamento sociale. Ma devi avere buon senso ed evitare vestiti troppo corti e troppo stretti. "In nessuna circostanza la donna dovrebbe indossare abiti aderenti con scollature o pancia dall'esterno. Il modo in cui ti vesti è il tuo biglietto da visita. Eleganza e gusto sono essenziali ", raccomanda il manager.
L'esagerazione del profumo può anche disturbare il tuo capo e i tuoi colleghi. "La morbidezza e l'equilibrio sono fondamenta essenziali in un ambiente. Niente impedisce alla donna di passare il suo profumo, ovviamente. Ma lei deve conoscere la quantità ideale ", conclude Cristina.
Seguendo queste raccomandazioni, farai la tua parte per quanto riguarda l'ambiente di lavoro armonioso. Vale la pena notare che ciò non garantisce che i problemi non esisteranno mai, ma apre le porte per il percorso professionale che attraversi la società è più piacevole e che i "problemi" non diventano "problemi" a causa di una cattiva relazione con i superiori.